第50章 商会（第三更！求订阅！）
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杨越被胡坤拉到了街对面的茶社密谈，这里提供地道的功夫茶…… 一小杯清茶下肚，茶香在唇齿间四溢散开，顿时让杨越的酒意散去了七八分，神智也清明了许多。 “怎么样，杨总？这里的功夫茶不一般吧！”胡坤得意的道。 他除了德坤贸易这家自己实际独资的公司外，还有早年和别人合伙成立，并经营壮大的其他企业。所以，这些年赚着钱了没少研究吃喝玩乐，对于这同龄人少有涉及的茶艺，他也有所研究。 “我不懂茶，在我嘴里都是苦水，一杯下肚提个神、解个渴而已。”杨越倒是很光棍，把自己的真实感受很直白的全说了出来。 “杨总倒真是洒脱，还别说，你这话倒是暗含禅意……”胡坤也不知是牵强附会，还是故意吹捧的道。 杨越撇了撇嘴，对他的话并不感冒，便直接道：“说正事吧。商会的规则我不懂，你给我介绍介绍……” 胡坤小口抿了点清茶，舌尖轻咋，细细品鉴后才不舍的咽下了肚。 在他喝来，一杯普通的茶里，都隐含着常人所不知的茶韵…… 杨越看这家伙喝口浓茶解解酒还装逼，真是相当的无语。好在他已经安排韩修送老爷子回家了，有的是时间和这家伙慢慢耗！ 至于韩修喝了那么多酒，会不会被查酒驾，甚至醉驾？ 那当然不会…… 因为不论是酒驾，还是醉驾，犯罪主体都是人！ 而韩修作为系统的特殊人才，压根就不是个人！ 又哪来的酒驾、醉驾呢？ 况且，他喝的酒确实不知道哪去了…… 估计吹那玩意也没什么反应。 胡坤倒也没晒杨越多久，可能知道自己再这么装逼下去会招人厌烦，便直接给杨越介绍起了商会的情况…… 连海商会的架构由一名理事长作为最高领导，下设理事、监事等高层职务，以及财务、行政等辅助职务。除了本地的总会外，还有金陵、沪上等都市的分会。 商会的日常运营靠会员提供的会费作为支撑，非正式会员的观察员每年会费为50万元，而正式会员则每年交100万元会费。 除了日常组合交流、学习等会议外，商会最大的作用就是邀请机关干部参会，分析时政方针，让会员企业抢占政策先机，甚至直接和政府机关讨价还价，谋取各项优惠政策。 听起来高端大气上档次，其实背地里就是干的拉皮条的活计…… 但也就是看着稀松平常，实际上能获得的好处却是异常丰厚的！ 知道为什么小企业普遍竞争不过大企业吗？ 资金、市场资源、技术实力等都是重要因素，但还有一个鲜为人知的重要因素就是政策风险！ 政府一轮政策调控下来，从楼顶天外飞仙的企业主起码能绕地球仪三百多圈儿……天台的人换了一批又一批，为什么？ 以为他们不想知道政策风向吗？ 不，当然不是他们不想！ 而是他们压根没资格知道！ 那谁有资格知道呢？ 就比如超大型企业，或者类似商会这种大中型企业抱团的规模化组织。 国资企业，尤其是国有企业，因为主要持股方是国家，所以一般不会受到政策的冲击。最多也就受到国际政治和全球市场的影响，有时还能因此得到国家大量补贴，这是社会主义市场经济的特性所决定的。 民营企业显然不能享受这样的好处，在一波波先行的开拓者死在沙滩上后，各地的大中型企业就开始抱团了，他们在商场的实战中学会了如何避险。 而他们所避开的风险当然不会就此了之，总需要有炮灰来承受伤害，这是市场经济的基本规律。 那么这个炮灰，就只能选定竞争力较弱的小型企业了。 所以，商会的门槛其实就是为了排斥小型企业而设立的。 杨越不想做炮灰，也不缺那每年100万的会费，所以入会的事也就顺水推舟了…… 而作为推荐人的胡坤，则收下杨越顺水推舟的人情，愉快的和他互换了联系方式，期待着日后的合作，也不会因之前市电商创业大赛被压了一头的事再有丝毫不快。 毕竟，比赛只是创业过程中的一个节点，日后的经营之路还长着呢…… 与其敌视彼此，倒不如强强联合结伴而行！ 反正过了市电商创业大赛，二者已经没了直接竞争关系，倒是有合作的可能性。 …… 第二天，韩修直接谈好了工厂转让的事，就是本地分销商许总堂叔的工厂，有他做引荐人，谈判就顺利太多了。 过户手续办理的也很便捷，谁叫盖世商贸现在是市里的新星电商企业啊！拿出去名头可是响当当的，连去机关单位办手续的效率都提高了几倍！ 工厂过户完成后，杨越就急忙要建厂房。 他这也是没办法的事，那帮全国各地来的经销商就差把他人绑票过去，要求必须交货来赎了…… 但当他赶到了实地，就彻底傻眼了。这里与其说是工厂，倒不如说是一片荒地！ “还真是荒凉啊！”杨越吐槽道。 除了几间简陋的小平房外，周围的旷地里竟然长满了齐腰深的野草…… “小金，联系平板拖车，把魔改挖掘机运过来平整地基，夜里就开始建厂！”杨越也是果断，既然要干，就丝毫不能拖泥带水。 海边厂区内的二期建设工程几乎已经陷入了停滞，系统人才都被他抽调到了生产岗位上去。 在有了大量速率型的力士加入后，盖世电风扇的产量瞬间猛涨了五成。而新制造出的银叶电风扇生产线，在由系统人才操作后，产能也爆炸式增长，已经能暂时缓解庞大订单量造成的压力了。 但那还是治标不治本，只有把新厂建好，装配好多条新生产线，才能真正解决问题。 而比建厂难度还高的，却是组建新厂的生产团队！ 因为无论是建造厂房，还是制造生产线，有系统人才轻车熟路的操作，都是非常简单的事。但唯独组建生产团队，却是让杨越非常头疼的一件事！ 这又得涉及到大量招工、培训、考核、挖人、任命等一系列复杂的人事工作，想要在短时间内完成这项工作显然不现实，只能想办法慢慢来。 尤其是管理层，至少需要有个能人来挑起大梁…… 而他身边，现在就缺这样的人！ “咦？有了……”