第二百四十三章 Q1财报
“你还可以吗？”从欢乐KTV出来，夜色已经浓重，只剩下偶尔几辆车从马路边经过。 “谁不可以，放开我，我还能再战三百回！”被陈婷婷扶着的吴浩嚷嚷道。 呃，这是真的醉了。杨凡不再管他，转向了陈婷婷，正待开口：“你——” 陈婷婷便回道：“放心，我会开车，呐，那边的车就是我的。”她指了一下远处，一辆红色的体型比较小的汽车，然后再次道，“我送他回就可以了。” 杨凡迟疑了一下：“好吧，那我帮你扶他上车。”说完，也不管她反应，直接就扶上了吴浩的另一边。 把吴浩扶上车，目送两人走远，杨凡才对一边在身边的沈梦晴说道：“我们也回吧。” 在家里休息了一个晚上，杨凡和沈梦晴再次启程，在奶奶依依不舍的目光中，跑车缓缓驶离别墅门口，一边开动，杨凡一边招手，让奶奶回去，而沈梦晴也在打着手势，和奶奶告别。 奶奶大概也知道，孙子是干大事的，所以她从不出言挽留杨凡。 出了村庄，在无人处，杨凡直接取出了飞行汽车，一个小时不到，两人便出现在了深城自家宿舍的上空。 …… 四月一号，刚好又是公司各事业部、子公司、分公司开会的时间。随着公司的日益发展扩大，每星期一次的全体列行会议已经行不通了，随之取代的便是每个部门一个星期一次会议，公司事业部、子公司、分公司一个月一次会议，公司全体会议则只能一年举办一次，而且是在年末。 全公司都在忙着开会，当然那都是各部门主管的事情，下面的员工还是要做事的，闲着无聊，杨凡便出席了未来电子的会议，听取他们的工作总结、目标、计划等。 陈诗诗对于他参与她管理的未来电子会议已经习以为常，这是一开始杨凡不放心才站出来支持，几次之后，见她能应付得来，这才放手的。如果说第一次陈诗诗还会有点紧张，后来便是表现得越来越好了，到了现在，坐在主席位，面对着一百多号很多比她入行还早，资历还深的高管也脸色如常，谈吐自如，满脸飞扬着自信。 杨凡不由得感叹，位置最能成就个人。当然，也要陈诗诗能被扶起来才行。 几翻发表后，轮到了未来电子营销部主管发表总结。主管是一个充满干练的女性，约莫三十岁左右，她面前摆放着一叠文件，眼尖的杨凡看到了营销数据等字眼。 “在过去的一个季度里，手表销量六千万，营收二千亿，净利四百亿。VR销量一千五百万，营收一千五百亿，净利五百亿……” 翁！所有人脑子顿时轰鸣一片，大家都不会思考了，那这里只剩下了二千亿三个字。杨凡的脑子也突了一下，他倒不是被二千亿给惊到的，更多的钱他都见过。他惊奇的是，这个在他眼里还不算完善的产品，销量竟那么好。怪不得水果公司的市值那么高，硬件卖得好，比单纯的互联网企业还挣钱。 营销主管很满意自己的讲话引起的轰动，她没停止，也不用看资料，看着众人继续道：“仿生鱼销量三百万，营收二百四十亿，净利……” 营销主管把未来电子所有产品的营销情况读完，已经五分钟过去了，杨凡这才意识到，未来电子的产品链已经达到了多么丰富的程度。现在的未来电子网上商城不但有公司主推的产品，还有一些周边，比如合作方的电视电脑之类，因为流量很大，竟都卖得不错，完美复制了小米的成功。 而更让杨凡激动的是，单单未来电子，今年的第一季度就净收入了一千四百亿，比起水果的营收也不呈多让了。而且要知道的是水果太过依赖爱疯了，占了他们收入的百分之五十，未来电子的产品可比它丰富多了，从这也可以看出未来电子比它有前途，如果这一份财报披露出去，媒体界不得又疯一次？ 不过想着媒体记者的疯狂，杨凡打了一个冷颤，还是闷声发大财好了。不过他想不到的是，就算他不披露，外界专门喜欢给大公司算营收的一些机构可不打算放过他…… 经过这一次未来电子的季度会议，杨凡终于有了一个意识，原来自己建立的公司不知不觉间已经超越了市值过万亿美元的水果公司了，如果要给自己的公司估计，杨凡发现自己也估算不出来…… 很快会议开完，杨凡回到了自己的办公室，才坐下没多久，便收到了一件邮件，他下载打开一看。 “关于建立公司幼儿园的建议。” 这是邮件的标题，看到标题，杨凡便产生了联想，公司现在的职员也不少了，单单在总部园区就有五万左右，有家庭的也不少，确实有这个需求。 杨凡接着看内容，一目十行，里面不多的内容，不过几秒钟杨凡便看完了。原来如此！看完内容，杨凡恍然大悟。 事情是这样的，前一阵子教育界发生了一件大事，简单来说就是深城的一家幼儿园发生了虐童事件，事情起初是该幼儿园的一位家长发现了自家孩子身上布满了不少的针眼，起了疑心，最后一问之下，幼儿园老师不单给他们扎针，还喂他们吃不明的白色药片，还脱光罚站等。在联系其他家长后，发现其他孩子的说法一致。 这一发现就不得了了，家长们联合起来要幼儿园给个说法，然后事件被媒体暴光，这一下子那家幼儿园出名了，朋友圈里到处充斥着关于这件事的文章。 恰好杨凡陈诗诗沈梦晴三人的年龄到了一定阶段，同龄中很多人已经结婚生孩子了，这件事情引起了普遍的担忧，他们的朋友圈自然也是各种转发。杨凡还记得发生这件事件时，陈诗诗看了还充满了气愤呢。当然他也很气愤，甚至产生了自己办一个连锁的幼儿园之类的想法，不过转眼他就把这想法丢了，因为这是各种原因造成的结果，不是他一个人能改变过来的。 其实追根到底，还是幼师的工资太低，吸引不了高素质人才。当然就算他把工资提高了，因为行业多年形成的痼疾，幼师人才断档，一时之间也招不到足够的老师。 不过不开连锁，倒是可以在开只服务于公司职工的幼儿园啊，把工资提高，千金买马骨，让更多有爱心的年轻人投入到幼师事业中去。这社会的进步终究是要人去推动的。