39 魅力
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book chapter list 回到家的王府城仔细思考着杨铮最后的解释。 他也好像意识到了，为什么那些他以前看不上的中年人能够在工作时有着他所没有的激情，也没有着如此感染人的快乐。 他也发现了原来人生如棋，说的是每个人都是下棋的人，而不是说每个人是棋盘上的棋子。 想到这里，王府城不由得苦笑连连。 因为他更是发现了，不知道从何时起，互联网那些所谓的人生讲师，那些所谓的知识大v，都在糊弄着像他们这样的年轻人。 他们啊，天天都说着一些让人模棱两可的话。他们啊，也总是挑动着年轻人的情绪，而他们啊，却总是做的和他们说的背道而驰的事儿！ 而自己，似乎也掉进了他们的圈套，在共鸣时，失去了真正的自我。 自我，其实也并不是特立独行的性格，也不是迎合别人，迎合世界的妥协。 而是遵循本心的活着。 王府城好像也因为想通了这一切，在一夜之间，成长了许多。 他也好像因为想通了这一切，没有继续的迷茫。 而是找到了人生的方向。 …… 杨铮工作的公司，曾是一家很有名的新兴高科技公司。 在十多年前，这家公司靠着旗下诸多虚拟数字产品和线下工厂机械相结合的特色，在首都当地也被誉为当年最有潜力的中小型发展公司。 但随着时代的变迁，也随着科技的不停发展，这家公司因为判断错误，丧失了两次最佳转型和竞争的机会，最后在时代的浪潮下，沦落为专门销售线下工厂大型器械的销售公司。 杨铮其实也并不是很想做销售这一行，虽说销售这一行说的好听，是在为自己打工创业，收入也看似是多劳多得。 但这都是十多年前的事儿，现在的销售，门槛越来越高，很多销售公司里的门槛都恨不得快赶上一家小型科技公司，不仅是要求学历，更是要求丰富的从业经验。 不仅如此，销售这一行，得处理大量的关系，人际关系，公司关系，客户关系等等，而这些也是杨铮最不愿处理的东西。 之所以，他最后会选择这样的工作，原因无非这家公司的老板，是他认识的一位棋友。 而且还是一个极具人格魅力的棋友。 这位棋友人生颇为传奇，自小父母双亡，被奶奶拉扯大，虽说家贫家苦，但他也从未放弃过自己对人生的希望。 他很刻苦，也很聪明，意识到改变现状的“捷径”就是读书。 于是乎，他自小就努力读书，最后考上了首都的大学，成为当地当年唯一一名的大学生。 他在考上大学之后，不仅见识到了首都的繁华，也看到了当地遍地的商机，于是乎他的第一次创业选择就是在校园里卖充电宝。 那时候的充电宝几乎可以说是每个手机用户出门旅行回家必备神器。他也很聪明，一个学期就卖两波。 try{ggauto();} catch(ex){} 开学的时候卖一波，快临近放假的时候卖一波，在不影响读书的情况下，他挣得了自己人生的第一桶金。 而他那时候的商业眼光也相当毒辣，大学毕业之后，他没有继续瞄着充电宝创业。反倒是正儿八经的做起了有关于互联网的研究。 在他放弃充电宝的第二年，充电宝就因为受到时代和新生科技的冲击，渐渐的从大众人的生活中销声匿迹。 而他也在沉浸一年后成功的琢磨出自己的下一次创业目标，那就是做网站，做社交。 他也成功的做出了一款社交网站，在二十一世纪初，他就因为这两次创业，成功挤进了千万富翁的行列。 若是故事到这里结束的话，这位棋友也只能算得上是一位成功的商业大佬，略带些励志、运气还有略带着专属于这个时代的魔幻色彩。 可好故事总是会带着转折的，就像是这个时代也总是喜怒无常的，时代催生的商人虽可以能让他在短时间内积累出大量财富，也同样，被时代催生的商人，也会被变化莫测的时代在短短几天的时间里，剥夺着他曾经拥有的全部财富。 背叛、欺骗、虚情假意的合作，每一条都可以让一个富有的商人在短短时间内倾家荡产，而棋友在短短一年的时间里，连续遇见了三条。 他太顺了，顺到他忘记了这个商业社会里总是不乏恶人，也不乏着欺骗，首都也不光光有着遍地商机，在所谓的商机背后，也藏着无数凶险。 于是在他三十五岁那年，他的第二次创业无奈的宣告了失败，他也同时背负着几十万的债务。 为了尽快还债，他放下了身段，做过销售，也进厂打过工，在努力工作的同时，他也发现了商机。 这也让他在还清债务之后，萌生了第三次创业的想法。 而第三次创业，也是杨铮现在所工作的这家公司。 这家公司正如上文所说的那样，再初期有过荣耀，有过成功，在中期却陷入了低谷，更是错过了两次最佳转型的机会。 如果是一位老练的商人的话，他看着如今半死不活的公司，大概率会选择转型，也大概率会选择及时止损。 而这位棋友，最让杨铮佩服的一点就是，在公司陷入低谷，半死不活时，他第一时间没有想过放弃。 而是把这次创业当成人生里最后一次创业，脚踏实地的用心经营，每天努力的思考着如何维持好这家公司。 虽然这家公司里很多员工觉得他在白费心思，也虽然公司里不乏员工只当这家公司是他们暂时的落脚点，等他们积累够一定财富和工作经验后，他们绝对会放弃这份工作，选择待遇更好的工作。 可这位棋友哪怕知道，他也没有像其他公司一样，训斥或是开除员工，而是以身作则，每天比员工还努力工作，用他的言行举止去慢慢感化着员工。 他不会画饼，也不会轻易的给员工承诺，但他却又能用行动去告诉这些年轻人努力工作的意义。